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提高投入度

好工作的六個元素 EMBA雜誌編輯部/文



 

許多人認為,可以追隨自己的熱情,或者擁有優渥的薪資,才稱得上是「令人滿意」的工作。事實上,這是大多數人在思考工作時,容易產生的盲點。
 
專欄作家麥凱(Jory Mackay)在快速企業雜誌(Fast Company)指出,人們在思考職涯規劃時,常會朝著一定要追隨熱情的方向想,也會想像類似「照顧動物」、「保護環境」等理想的工作內容。但是這樣思考,反而可能限縮了自己的可能性,也容易讓自己因為找不到理想工作而灰心,或是因為期待與現實的落差,失去原本的熱忱。一項研究便指出,人們其實很難預測自己會因為什麼而開心。
 
除此之外,另外一項研究顯示,薪資對工作滿意度的影響有限。一般人都希望擁有足夠的收入,應付日常生活的開銷,但當收入超過某一門檻後,更優渥的薪水並不會減少日常生活的壓力,或讓人感到更開心。
 
麥凱指出,真正吸引人的工作,往往具有以下六點特質。無論你是正在評估職涯的工作者,或是想要激勵團隊更加投入的企業主管,都可以透過這六點思考,找出能讓人更加投入工作的關鍵:
 
1.能為他人帶來正面影響。根據調查,具有「利他」性質的職業,例如老師、消防隊員等,對於工作都有較高的滿意度。以「助人」為目的的職業,往往賦予工作者強烈的使命感與意義。
 
2.能讓你全心投入。當一個人可以全心投入一件事,甚至在執行的過程中忽略時間的流逝,就達到「心流」的狀態。好的工作就應該是這樣,讓你能用自己的習慣,決定工作的順序與方式,流暢地完成任務。
 
3.能發揮你的所長。做自己擅長的工作,並因此受到重視,就是最好的工作動力。憑藉專長,你也可以為自己爭取到更有利的工作條件,例如,參與更具挑戰性的專案,或其他職涯發展途徑。
 
4.友善的工作環境與團隊。在工作中遇到瓶頸時,可以獲得團隊的協助,絕對能提升你對於工作的投入與滿意度。
 
5.具有高度彈性。彈性的工作地點或是時間,往往能幫助人們在工作與生活中取得平衡,有效提升工作效率與滿意度。
 
6.能夠排除負面工作條件。有時,好工作並非具備令人稱羨的優點,而是排除許多不理想的工作條件,如通勤時間過長、長期加班,或是危險的工作環境等。 

 

(本文共958字) 出處:EMBA雜誌388期 2018/12
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