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關鍵字: 共48筆資料

如何留住新進員工全文開放

在員工進入公司之後,除了工作上的訓練之外,公司和主管還應該注意哪些部分,以順利地將辛苦招募進來的員工留下來?(本文共1339字)

讓自己的價值大於年資全文開放

你的年資是張輝煌的成績單,還是只是張集點卡?你還認為只要集滿一定時數,就能換來更高的薪資嗎?(本文共952字)

第364期 關鍵字:成功成就年資薪資價值加薪經驗更上一層樓

如何找到契合公司文化的員工全文開放

去年,公司新進了幾位員工,面試時都表現得相當不錯,但開始工作後,有幾位員工工作方式與態度都較為保守,也不太願意嘗試或學習新東西,在公司裡有些格格不入,幾個月後就離職了。過完年後,我們想再增加新員工,在面試時,應該如何更準確地判斷,應徵者和公司的文化是否相符?(本文共1455字)

自省提升工作表現(Web Only)全文開放

反省讓下次更好,人可以從「做」中學,也可以從「想」中學。哈佛商學院教授吉諾(Francesca Gino)等四位學者共同完成的一項新研究顯示,自省有助於一個人提升工作表現。 (本文共940字)

第340期 關鍵字:
2016學習資源

AGI的滾雪球效應(Web Only)全文開放

美國AGI(Analytical Graphics, Inc.)軟體公司給予員工的福利,聽到的人很難不會覺得羨慕。公司總部裡有烹飪團隊現做三餐,員工天天都可以免費吃到飽,甚至可以帶家屬一起來吃。(本文共1708字)

第252期 關鍵字:

何時該僱用更多員工全文開放

對一家年輕的公司而言,增加員工人數是一個兩難的決定。一方面,公司必須控制人事成本,不能過度膨脹;另一方面,人手不足則會阻礙公司成長,與影響公司跟顧客之間的關係。 (本文共1121字)

第325期 關鍵字:

新人訓練,重點在於新人全文開放

一項新研究指出,新進員工訓練很關鍵,訓練的重點應該是在員工,而不是在公司。不幸的是,許多公司都做錯了。印度科技大廠Wipro承包了不少西方企業的電話客服中心。過去,公司電話客服人員的新人訓練是,第一天向新人介紹公司概況,接下來幾個星期要求他們把英文練流利,並且學會接聽電話的標準步驟。(本文共1005字)

第322期 關鍵字:
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