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關鍵字: 共966筆資料

愈困難,愈創新

如果公司覺得想要做出的改變很困難,想想義大利電力公司阿尼爾(Enel)的情況。(本文共0字)

第384期 關鍵字:轉型變革企業文化

你看起來棒極了!全文開放

不知不覺,我們被制約成非要做到滿意順眼不可,而忘記了,是不是因此耽誤了更重要的事情,或者讓部屬更沒有自信和熱情?(本文共1050字)

如何設計讓人投入的訓練課程全文開放

我們公司每年固定都會舉辦領導力教育訓練。雖然主管都有出席,但很多人對課程並不投入,感覺只是虛應形式,大家回到崗位上也沒有明顯的進步。若想設計能讓員工投入的教學課程,我們該掌握哪些要點?(本文共1437字)

第384期 關鍵字:人才發展教育訓練人力資源顧問區

專注於你能改變的事全文開放

如果你把時間浪費在那些不在乎的人身上,就等於從那些願意改變的人身上,偷走了時間。 (本文共2018字)

學領導-新書出版

關鍵在於專注當下

世上最偉大的領導人都具有強大的領袖存在感。這種存在感並非來自得體的穿著、說話的語調,或是妝容打扮。領導人若要專注於當下,你必須讓你的注意力不受牽絆,人在心也在。 (本文共0字)

第384期 關鍵字:MarshallGoldsmith個人成長領導能力

當經典變年輕全文開放

如果連古馳這樣的經典品牌都可以沒有包袱地變年輕,那麼很多公司實在沒有理由不跨出第一步了。然而,在很多公司,即使是小規模的變革行動都可能窒礙難行,因為抗拒改變是人的天性,公司被各種藉口盤據。(本文共1025字)

第383期 關鍵字:編輯部報告靈活彈性轉型變革

供應商進度落後,該怎麼辦?全文開放

每次溝通時,對方都保證會改進,卻沒有明顯改善。當合作夥伴很難合作,影響專案進展時,我們該怎麼做才好? (本文共1574字)

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