陽明交大兼任副教授 李河泉與您分享吸引人才與留住人才
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忠於本質 ‧ 忠於行動
真誠:讓永續策略成功的秘密我們是誰?我們採取哪些行動?想要成功推動永續策略,公司必須誠實地回答這兩個問題。如何在能力、信念、機會的交會處,找到可以施力的獨特優勢,創造更永續的未來?
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引發渴望,但夠務實
達成永續目標的五個關鍵不夠宏大的永續目標,無法真正做出改變;過於激進的永續目標,可能導致公司動用過多資源且難以達成。想要訂定偉大,且能夠成真的永續目標,你必須串聯內部與外部。
read管理小工具
Management Tools

在人才難尋的時代,要有系統地留住人才, 不是靠著提供更舒適的環境,或是更多點心、更多福利。 你必須真正了解員工在公司的旅程,從中找出關鍵時刻, 再針對痛點,設計更好的工作體驗。
read想一想
Reflections

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Q1
許多知名企業都在搶人才,我們只是一家中小企業,該如何留住公司裡的關鍵人才?
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Q2
加入公司的Z世代總是待幾個月就離職,該如何協助他們適應公司?