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吸引人才與留住人才

3月線上課程影片回放

陽明交大兼任副教授 李河泉與您分享吸引人才與留住人才

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當團隊加入新人時

如何讓新人融入團隊?

新人加入公司以後,一直無法融入大家,也常發生溝通不良的問題,影響了團隊的合作。這時你該怎麼做?

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如何協助部屬達成績效目標,並留住人才?和部屬定期的一對一談話,是一項有效的做法。

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忠於本質 ‧ 忠於行動

真誠:讓永續策略成功的秘密

我們是誰?我們採取哪些行動?想要成功推動永續策略,公司必須誠實地回答這兩個問題。如何在能力、信念、機會的交會處,找到可以施力的獨特優勢,創造更永續的未來?

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想讓顧客支持公司的永續策略,就必須讓他們感受到,購買永續產品,是為了成為最好的自己。 企業可以透過哪些簡單做法,輕推消費者,讓他們做出對環境更友善的選擇?

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引發渴望,但夠務實

達成永續目標的五個關鍵

不夠宏大的永續目標,無法真正做出改變;過於激進的永續目標,可能導致公司動用過多資源且難以達成。想要訂定偉大,且能夠成真的永續目標,你必須串聯內部與外部。

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當勞動力與天然資源越來越短缺,資源受限的時代來臨,企業必須學習擁抱新的限制,化危機為轉機。如何用創新方式找出新的豐沛資源,甚至把稀缺轉化成自己的優勢?

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3月線上課程影片回放

吸引人才與留住人才

陽明交大兼任副教授 李河泉與您分享吸引人才與留住人才

2月線上課程影片回放

永續轉型-生意和善意的策略實踐

電通集團永續顧問長 王馥蓓與您分享永續轉型-生意和善意的策略實踐

1月線上課程影片回放

擁抱AI,團隊一起來

台灣大哥大資訊長 蔡祈岩與您分享擁抱AI,團隊一起來

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管理小工具

Management Tools

在人才難尋的時代,要有系統地留住人才, 不是靠著提供更舒適的環境,或是更多點心、更多福利。 你必須真正了解員工在公司的旅程,從中找出關鍵時刻, 再針對痛點,設計更好的工作體驗。

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想一想

Reflections

  • Q1

    許多知名企業都在搶人才,我們只是一家中小企業,該如何留住公司裡的關鍵人才?

  • Q2

    加入公司的Z世代總是待幾個月就離職,該如何協助他們適應公司?

每月學習資源

Monthly Learning Resources

1堂導師課

每月線上課程提問互動

6個延伸學習教材

課前課後延伸閱讀文章、影片

1個管理小工具

可運用於工作中的圖表或工具