熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

溝通兩件事，讓改變更順利

為什麼有時候，我們推動了新的制度，引進了新的系統，卻沒有看到真正的行為改變？想要 ... ...

PLAY

2018.11.11

領導充電站【AI主播】面試不踩雷，你必須這樣思考！

今天，E 教練要跟你談的是，怎麼問「變化球式的提問法」，你才能聽見更真實，而不是 ... ...

PLAY

2025.05.19

最令人驚艷的企業學習年會 2022年 EMBA企業學習論壇｜精彩回顧

連續四年舉辦，一場場深刻優質，令人驚艷的企業學習年會。 ...

PLAY

2023.02.09

My EMBA 企業案例如何運用EMBA雜誌讀書會，建立學習型組職

紡織業大廠旭榮集團運用EMBA雜誌開讀書會，已經超過十年。公司如何運作讀書會，讓 ... ...

PLAY

2021.12.08

領導充電站【AI主播】溝通不良！你是不是常常想「我不是已經講過了嗎？」

今天要跟Ｅ教練與你分享《學領導》一書中，領導大師葛史密斯的一個概念。 ...

PLAY

2025.05.12

由內向外，成功改變行為

行為之所以不容易改變，是因為許多人搞錯了改變的順序。行為的改變有哪三個層次呢？ ...

PLAY

2024.11.18

雜誌 | 2026.08

熱門內容 POPULAR

01

如何拉高業務團隊的表現？

02

主管最常陷入的五個盲點

03

經營公司的三個百萬元建議

04

如何留住新世代的新員工？

05

運用斯多葛主義走出焦慮

06

心理學家教你如何提高魅力

07

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

08

鍛鍊耐性的九個方法

09

如何和不熟的人聊天

10

讓球員比球隊耀眼

01

經營公司的三個百萬元建議

02

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

03

冠軍團隊的4個秘密

04

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

05

如何和不熟的人聊天

06

心理學家教你如何提高魅力

07

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

08

柯達帝國消失的真正原因

09

運用斯多葛主義走出焦慮

10

精準找對人，該如何問問題？