熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

在壓力下練習優雅 2023年 EMBA企業學習論壇｜精彩回顧

九月中旬，一場豐富的學習饗宴拉開了序幕，這是ＥＭＢＡ雜誌連續第五年舉辦的企業學習 ... ...

PLAY

2023.11.13

如何提高目標達成率？

你可以運用「如果……，那麼……」的句型將舊習慣的結尾，當作新行為的觸發點，幫助 ... ...

PLAY

2017.12.07

新手主管閱讀指南谷歌的主管養成秘笈

不知道要幫新上任的主管加強哪些能力？快看看谷歌教公司的主管，學習哪六件事情。 ...

PLAY

2018.05.10

溝通兩件事，讓改變更順利

為什麼有時候，我們推動了新的制度，引進了新的系統，卻沒有看到真正的行為改變？想要 ... ...

PLAY

2018.11.11

領導充電站【AI主播】實現新年目標，必看的３個秘訣！

你還記得，去年的新年目標有哪些嗎？你成功達成了嗎？根據統計，大約有百分之八十的 ... ...

PLAY

2025.01.15

管理輕鬆學和員工溝通的七個原則

在員工溝通是主管重要的責任之一，讓自己抱持溝通心態的最簡單方法，就是把它視為一個 ... ...

PLAY

2020.06.04

雜誌 | 2026.09

熱門內容 POPULAR

01

讓大腦發呆，創意就跑出來

02

只要我不熄火，一定可以繼續

03

如何跳出陷阱，更會看數字？

04

現在，最重要的是什麼？

05

運用斯多葛主義走出焦慮

06

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

07

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

08

柯達帝國消失的真正原因

09

稻盛和夫如何帶領日航意識改革，走出破產危機？

10

如何跟客戶說，我們漲價了？

01

ＡＩ時代，工作經驗有用嗎？

02

美感？實用？考量使用者體驗，蘋果改變了設計

03

我是否不自覺成了霸凌的主管？

04

如何透過工作設計發展員工

05

經營公司的三個百萬元建議

06

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

07

心理學家教你如何提高魅力

08

不要為五％的人設關卡

09

下達任務，應假設對方一知半解

10

五種動力，讓工作有勁