熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

管理小技巧 3個做法，鼓勵團隊更創新

在快速變動，高度不確定的時代裡，如果所有員工都是「好學生」，或是「好員工」，可能 ... ...

PLAY

2023.01.07

新手主管閱讀指南谷歌的主管養成秘笈

不知道要幫新上任的主管加強哪些能力？快看看谷歌教公司的主管，學習哪六件事情。 ...

PLAY

2018.05.10

願景經營實現願景的第一步，說員工的語言

如果你要讓一個人去造一艘船，不是告訴他要去蒐集木頭，而是要引發他對海洋的渴望。想 ... ...

PLAY

領導充電站【AI主播】實現新年目標，必看的３個秘訣！

你還記得，去年的新年目標有哪些嗎？你成功達成了嗎？根據統計，大約有百分之八十的 ... ...

PLAY

2025.01.15

成功授權 4個問題，讓你更有效授權

授權不一定都是好的，不恰當的授權，反而會帶來災難。如何找出自己應該授權出去的工作 ... ...

PLAY

2020.06.04

管理輕鬆學你訂的是規則，還是原則？

「為什麼不能舉一反三？」「為什麼遇到問題，一定要等我指示？」你的團隊，遵循的是「 ... ...

PLAY

2024.01.31

雜誌 | 2026.06

熱門內容 POPULAR

01

「不完美」地提高生產力

02

打破習慣的三個練習

03

經營公司的三個百萬元建議

04

心理學家教你如何提高魅力

05

運用斯多葛主義走出焦慮

06

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

07

如何和不熟的人聊天

08

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

09

鍛鍊耐性的九個方法

10

立場不同時的傾聽三步驟

01

如何提高判斷數據的能力？

02

你是校對型主管嗎？

03

如何和不熟的人聊天

04

如何跟客戶說，我們漲價了？

05

【AI越快，人更要慢】回應AI焦慮，傳產轉型與領導哲學的深度思考

06

稻盛和夫如何帶領日航意識改革，走出破產危機？

07

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

08

心理學家教你如何提高魅力

09

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

10

鍛鍊耐性的九個方法