熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

領導充電站【AI主播】面試不踩雷，你必須這樣思考！

今天，E 教練要跟你談的是，怎麼問「變化球式的提問法」，你才能聽見更真實，而不是 ... ...

PLAY

2025.05.19

從顧客著手 3個線索，找出創新的機會

當你想推出新產品，或增加新服務，卻不知道從哪裡開始進行，最簡單的方法就是，從顧客 ... ...

PLAY

2023.12.01

打敗無力感 2個小練習，告別挫折與無力感

感到挫折與無力時，不妨運用兩個簡單的小練習，讓自己專注在可以控制的事情上，找回動 ... ...

PLAY

領導充電站【AI主播】待辦清單變「內疚清單」？一個神奇公式讓你完成該做的事！

今天，E 教練要跟你談的是，把想法轉為行動的神奇公式，透過這個簡單的公式，幫助你 ... ...

PLAY

2025.05.01

願景經營實現願景的第一步，說員工的語言

如果你要讓一個人去造一艘船，不是告訴他要去蒐集木頭，而是要引發他對海洋的渴望。想 ... ...

PLAY

領導充電站【AI主播】兩個溝通方法，談敏感話題也不翻車！

有的時候我們只是想表達意見，但卻很怕自己冒犯了誰。這時候該怎麼辦？今天，E ... ...

PLAY

2025.07.14

雜誌 | 2026.04

熱門內容 POPULAR

01

如何和不熟的人聊天

02

如何跟客戶說，我們漲價了？

03

心理學家教你如何提高魅力

04

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

05

運用斯多葛主義走出焦慮

06

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

07

小步快跑，先跑起來再說

08

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

09

稻盛和夫如何帶領日航意識改革，走出破產危機？

10

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

01

面對挑戰，要回到本質思考

02

你，想幫顧客成為誰？

03

一隻龍蝦的啟示

04

顧客買的是「另一個自己」

05

蘋果將ＡＩ大腦外包

06

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

07

用一六八小時打造新年計劃

08

運用斯多葛主義走出焦慮

09

讓我們來跳出框框

10

心理學家教你如何提高魅力