熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

願景經營實現願景的第一步，說員工的語言

如果你要讓一個人去造一艘船，不是告訴他要去蒐集木頭，而是要引發他對海洋的渴望。想 ... ...

PLAY

管理小技巧 3個做法，鼓勵團隊更創新

在快速變動，高度不確定的時代裡，如果所有員工都是「好學生」，或是「好員工」，可能 ... ...

PLAY

2023.01.07

如何提高目標達成率？

你可以運用「如果……，那麼……」的句型將舊習慣的結尾，當作新行為的觸發點，幫助 ... ...

PLAY

2017.12.07

不用頭銜，用影響力領導

管理上司，動員同儕，靠的不是頭銜，而是影響力。掌握九大影響力策略，讓自己成為更優 ... ...

PLAY

2017.08.20

領導充電站【AI主播】溝通不良！你是不是常常想「我不是已經講過了嗎？」

今天要跟Ｅ教練與你分享《學領導》一書中，領導大師葛史密斯的一個概念。 ...

PLAY

2025.05.12

管理輕鬆學你訂的是規則，還是原則？

「為什麼不能舉一反三？」「為什麼遇到問題，一定要等我指示？」你的團隊，遵循的是「 ... ...

PLAY

2024.01.31

雜誌 | 2026.01

熱門內容 POPULAR

01

如何跟客戶說，我們漲價了？

02

如何和不熟的人聊天

03

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

04

如何讓團隊一起變聰明

05

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

06

心理學家教你如何提高魅力

07

用透明扭轉健身產業的形象

08

運用斯多葛主義走出焦慮

09

3步驟，扭轉負面自我對話

10

如何鍛鍊你的心理韌性

01

讓新年新希望成真！

02

我是來替你們解決問題的

03

二○二五年日本十大暢銷商品

04

思播讓年度回顧成為用戶故事

05

脆弱的力量

06

鍛鍊耐性的九個方法

07

5 大行動，贏得顧客心佔率

08

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

09

當ＡＩ遇上傳統宮廟

10

3步驟，扭轉負面自我對話