熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

管理小技巧 3個做法，鼓勵團隊更創新

在快速變動，高度不確定的時代裡，如果所有員工都是「好學生」，或是「好員工」，可能 ... ...

PLAY

2023.01.07

由內向外，成功改變行為

行為之所以不容易改變，是因為許多人搞錯了改變的順序。行為的改變有哪三個層次呢？ ...

PLAY

2024.11.18

領導充電站【AI主播】越慶祝，績效越好？你的公司會慶祝嗎？

今天E教練要和你談的是，如何運用慶祝活動，強化團隊成員的幸福感與歸屬感。 ...

PLAY

2025.05.10

以知識相伴的旅程，EMBA雜誌30年的故事

故事是這樣開始的。三十幾年前，長河出版社負責人黃宏義，想要出版一本講台灣的書，叫 ... ...

PLAY

2016.09.08

EMBA雜誌總編輯方素惠 EMBA雜誌35年奇幻之旅

35年的堅持耕耘與感謝 ...

PLAY

2021.12.08

領導充電站【AI主播】面試不踩雷，你必須這樣思考！

今天，E 教練要跟你談的是，怎麼問「變化球式的提問法」，你才能聽見更真實，而不是 ... ...

PLAY

2025.05.19

雜誌 | 2026.08

熱門內容 POPULAR

01

不要為五％的人設關卡

02

運用斯多葛主義走出焦慮

03

傳奇領導人赫塞本的領導旅程

04

經營公司的三個百萬元建議

05

柯達帝國消失的真正原因

06

本質改變，才能拉開競爭距離

07

如何和不熟的人聊天

08

稻盛和夫如何帶領日航意識改革，走出破產危機？

09

不怕競爭，就怕市場太小

10

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

01

打造你的實驗力

02

學習在迷霧中開車

03

搞好文化就對了！

04

創新大師克里斯汀生談創新

05

不要為五％的人設關卡

06

經營公司的三個百萬元建議

07

如何和不熟的人聊天

08

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

09

運用斯多葛主義走出焦慮

10

心理學家教你如何提高魅力