熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

從顧客著手 3個線索，找出創新的機會

當你想推出新產品，或增加新服務，卻不知道從哪裡開始進行，最簡單的方法就是，從顧客 ... ...

PLAY

2023.12.01

成功授權 4個問題，讓你更有效授權

授權不一定都是好的，不恰當的授權，反而會帶來災難。如何找出自己應該授權出去的工作 ... ...

PLAY

2020.06.04

如何提高目標達成率？

你可以運用「如果……，那麼……」的句型將舊習慣的結尾，當作新行為的觸發點，幫助 ... ...

PLAY

2017.12.07

管理輕鬆學壞策略的3大特徵

你的團隊努力執行公司策略，但成績卻沒改善。很多時候，問題不在於執行力，而是某些策 ... ...

PLAY

2024.05.31

「一樣的問題要問幾次？」運用微學習提升團隊能力

Ａ部屬遇到了一個問題，花了三天解決，不久後，Ｂ部屬遇到類似的問題，又花了三天處理 ... ...

PLAY

2024.04.01

領導充電站【AI主播】越慶祝，績效越好？你的公司會慶祝嗎？

今天E教練要和你談的是，如何運用慶祝活動，強化團隊成員的幸福感與歸屬感。 ...

PLAY

2025.05.10

雜誌 | 2026.06

熱門內容 POPULAR

01

經營公司的三個百萬元建議

02

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

03

冠軍團隊的4個秘密

04

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

05

如何和不熟的人聊天

06

心理學家教你如何提高魅力

07

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

08

柯達帝國消失的真正原因

09

運用斯多葛主義走出焦慮

10

精準找對人，該如何問問題？

01

如何和不熟的人聊天

02

如何跟客戶說，我們漲價了？

03

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

04

心理學家教你如何提高魅力

05

【AI越快，人更要慢】回應AI焦慮，傳產轉型與領導哲學的深度思考

06

運用斯多葛主義走出焦慮

07

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

08

小步快跑，先跑起來再說

09

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

10

稻盛和夫如何帶領日航意識改革，走出破產危機？