熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 經營管理 > 找到商業和理念的交集點

綠藤生物科技共同創辦人暨執行長鄭涵睿

找到商業和理念的交集點

EMBA雜誌384期 / EMBA雜誌編輯部

2018.08.18

創立八年，綠藤是亞洲唯一三度拿下「對環境最好」獎項的「Ｂ型企業」。理想與現實、商業與理念、小清新與影響力之間，它如何取捨與溝通，摸索與拿捏？

本文未開放，全文請見EMBA雜誌384期

標籤．創業家、創業、創業初期、企業文化、品牌建立、CEOTalk

回文章專區

相關文章 ARTICLES

飛立威光能公司化日常微光為電能

不須安裝傳統太陽能板，不用大面積接收陽光直射，飛立威運用波導材料，讓日常中的微光 ... ...

2022.11.30

READ

韻智公司從健身房到會員的運動補給站

七年前，剛開始從招收健身會員到賣保健食品時，可爾姿台灣區執行長林宏遠，面臨加盟主 ... ...

2023.06.29

READ

瀚荃公司董事長兼永續長楊超群貼近現場，跟著客戶一起改變

面對電子產業的快速變化，以及紅色供應鏈的削價競爭，楊超群如何以適度多元的產品、緊 ... ...

2023.06.29

READ

ＥＭＢＡ雜誌４０週年慶活動報導致我們一起走過的40年

四十年來，有很多關鍵時刻，而這一路的傻勁和選擇，為我們打造了豐盛美好的花園。八月 ... ...

2026.08.28

READ

海豹部隊指揮官教你擊破領導困境面對領導的六個棘手現場

昔日同事變部屬，我該怎麼領導他們？該如何讚賞部屬，卻又不讓他鬆懈，而激發他更努力 ... ...

2020.02.25

READ

績效評量的六個陷阱一張績效評量表，談出部屬的超能力

績效評量做不好，無助於改進，還可能加速員工離職。1張表格，讓你跳開評量陷阱 ...

2019.10.31

READ

雜誌 | 2026.09

熱門內容 POPULAR

01

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

02

如何與新世代順暢溝通？

03

危機，最好的創新時機

04

世代之間要「異中求同」

05

心理學家教你如何提高魅力

06

下達任務，應假設對方一知半解

07

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

08

別把感恩留到成功以後

09

運用斯多葛主義走出焦慮

10

如何拉高業務團隊的表現？

01

成功創業者的共同特質

02

把逆境當成旅程的燃料

03

美感？實用？考量使用者體驗，蘋果改變了設計

04

趕走你的建議怪物

05

經營公司的三個百萬元建議

06

不要為五％的人設關卡

07

心理學家教你如何提高魅力

08

ＡＩ時代，工作經驗有用嗎？

09

我是否不自覺成了霸凌的主管？

10

下達任務，應假設對方一知半解