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要讓國中生都聽得懂讓人想聽的六個溝通技巧

被交辦的任務沒有妥善完成，要怎麼跟主管說明情況？部屬工作出錯，要怎麼提醒才會讓他 ... ...

2025.06.30

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向迪士尼、皮克斯學創新讓創意發芽的四個秘密

當公司追求穩定與標準化，往往會使創意不知不覺消失。迪士尼等知名企業，如何透過四個 ... ...

2025.06.30

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他不是難相處，只是和你不一樣與每個人都能合作的超能力

面對工作中難以合作的「麻煩人物」，或是和你的想法差異很大的「雷隊友」，先別急著逃 ... ...

2025.05.27

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品牌策略Ｚ世代出現永續倦怠？

一項研究指出，對於環境與社會議題最有感的Ｚ世代，開始出現了「永續倦怠」的心理，這 ... ...

2025.05.27

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從衝突到共識的3大溝通原則困難對話的秘密

給部屬負面回饋、告知廠商不再合作，面對這些困難，又容易觸發情緒的對話，該如何堅定 ... ...

2025.05.27

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奇果創新管理顧問公司首席顧問周碩倫腦力激盪時，如何產生更多創意

我在要求團隊創新突破的時候，他們經常還是套用過去的做法進行微調，沒有什麼突破性的 ... ...

2025.05.27

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擁抱出奇不意的轉折用小實驗找回人生的主控權

當我們過度執著尋找單一的人生目的時，反而會錯過那些最能促進成長的「支線任務」。如 ... ...

2025.04.29

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個人管理一個公式，練習自我肯定

「我剛剛提案時，表現得不好」，「同事是不是覺得我害了大家……」。在快節奏的工作環 ... ...

2025.03.31

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台鉅生技把自己當成客戶的行銷部門

面對公司團隊與客戶之間的資訊落差，台鉅透過哪些做法，串聯業務面與產品面，讓團隊更 ... ...

2025.03.31

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會議管理你需要一個「魔鬼代言人」

會議中，團隊經常馬上一致同意某項做法，總是被動地接受所有結論嗎？此時，你需要「魔 ... ...

2025.02.25

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人生創意引導公司創辦人符敦國我該如何主持會議，鼓勵發言？

我們開會時，每次希望大家提意見時，大家不是低頭不語，就是離題發散，或是簡答，很少 ... ...

2025.02.25

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最小力量，最大成果找出解決問題的關鍵支點

工作中的繁瑣流程、過時制度，或是老舊工作習慣，就像是巨石一般，阻礙效率，影響業績 ... ...

2025.02.25

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領導教練別讓過度友善摧毀團隊

為了維持表面和平，團隊成員不願意指出可能的錯誤，不願意給有建設性的回饋，不願意進 ... ...

2025.01.22

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耳朵是通往心靈之路如何成為更好的傾聽者

只聽話語表面的意思，只想趕快接話或發表意見，小心！你已經成為膚淺的傾聽者。如何成 ... ...

2025.01.22

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前麥肯錫資深顧問孫憶明如何建立公司的當責文化？

我們公司已經推動當責一陣子了，但是好像沒什麼效果。團隊還是經常在會議中指責對方， ... ...

2025.01.22

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雜誌 | 2025.07

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