熱門：創新、行銷、經營管理

首頁 > 管理短片 > 主管該怎麼給部屬回饋

主管該怎麼給部屬回饋

/ EMBA雜誌編輯部

2017.09.07

■績效回饋４步驟

Step1 徵詢部屬同意你提供回饋意見

Step2 具體述說好的行為／希望他改變的行為

Step3 說明此行為的影響

Step4 鼓勵未來展現正確行為

標籤．人才發展、一對一面談、實用技巧

回數位影音

影音推薦 VIDEOS & AUDIOS

管理輕鬆學【短片】和員工溝通的七個原則

在員工溝通是主管重要的責任之一，讓自己抱持溝通心態的最簡單方法，就是把它視為一個 ... ...

PLAY

2020.06.04

如何提高目標達成率

你可以運用「如果……，那麼……」的句型將舊習慣的結尾，當作新行為的觸發點，幫助 ... ...

PLAY

2017.12.07

以知識相伴的旅程，EMBA雜誌30年的故事

故事是這樣開始的。三十幾年前，長河出版社負責人黃宏義，想要出版一本講台灣的書，叫 ... ...

PLAY

2016.09.08

打敗無力感 2個小練習，告別挫折與無力感

感到挫折與無力時，不妨運用兩個簡單的小練習，讓自己專注在可以控制的事情上，找回動 ... ...

PLAY

溝通兩件事，讓改變更順利

為什麼有時候，我們推動了新的制度，引進了新的系統，卻沒有看到真正的行為改變？想要 ... ...

PLAY

2018.11.11

成功授權【短片】4個問題，讓你更有效授權

授權不一定都是好的，不恰當的授權，反而會帶來災難。如何找出自己應該授權出去的工作 ... ...

PLAY

2020.06.04

雜誌 | 2020.10

熱門內容 POPULAR

01

業務人員的獎金該如何發放？

02

找到數位風暴中的藍天

03

什麼叫作「有執行力」？

04

如何設定公司的年度目標

05

學習成為更好的學習者

06

學習力加執行力，創造企業競爭力

07

賣價值，而不是機器

08

不要讓轉型成為國王的新衣

09

績效評估後，如何激勵員工

10

每一槍都要打中

01

價值，決定你的定價

02

用數位轉型，轉出二代新使命

03

業務人員的獎金該如何發放？

04

理解情緒，才是真傾聽

05

鍛鍊耐性的九個方法

06

領導力的七個建議

07

你的資產負債，它比你更清楚

08

設計大師談「設計」

09

數位轉型X擁抱改變

10

如何設定公司的年度目標