首頁 > 個人管理 > 價值,決定你的定價
專訪「隱形冠軍」作者西蒙 Hermann Simon

價值,決定你的定價

EMBA雜誌408期 / EMBA雜誌編輯部
2020.07.30

 

不了解顧客所感受到的真實價值,「猜測」我們的產品很好,是定價的最大陷阱。定價時,應該留意哪些原則?想運用新的收費模式,應該注意什麼?

 

「在全球市場上,如果你只知道中國市場,就會丟掉八三%的全球市場;如果你只知道台灣,則會丟掉九八%的全球市場。」「隱形冠軍」(Hidden Champions of the 21st Century)一書作者西蒙(Hermann Simon)指出,面對今天的環境,公司必須追求全球化,不能只侷限於自己國家的市場,否則會處於脆弱的位置。


西蒙是西蒙顧和管理顧問公司(Simon-Kucher&Partners)董事長,被媒體譽為歐洲最具影響力的管理思想家。他曾在三大洲的頂尖商學院擔任客座教授,包括哈佛、史丹佛、倫敦商學院,和慶應大學。


他生於德國,長年致力研究隱形冠軍企業,被譽為「隱形冠軍之父」,著作被翻譯成二十五國語言。


此外,他也是定價方面的權威,著有「精準訂價」(Confessions of the Pricing Man)等書。他指出,很多公司在定價上的最大弱點是,公司不了解自己的真實價值。「定價的關鍵因素不是價格本身,而是價值。」他說。


他指出,過去二十年來,很多創新的定價模式出現,例如軟體即服務(Software as a Service)等,企業可以透過不同的定價設計,讓自己差異化,並提高利潤。


他最近在德國波昂接受本刊越洋專訪,以下是專訪的內容摘要:

 

■受到全球疫情的衝擊,你認為企業經營有什麼事情需要調整?例如,你強調全球的隱形冠軍通常都是很聚焦的公司,公司現在需不需要為了分散風險,而更多角化一點?


□今年,全球所面臨的情節非常不尋常,但是我認為有幾個很明確的概念。首先,全球化會繼續下去,但是會有所不同。今天,許多商品從一個國家移動到另一個國家,而我認為,這些出口有些將被直接投資所取代。


台灣公司現在大多是製造產品之後,將產品送到美國或歐洲,將來,為了節省這些不斷增加的物流成本,公司會寧願在美國和歐洲建立工廠,而且從環境的角度來看,這非常重要,因為物流導致大量的環境破壞,無法解決。


另一方面,我認為,企業仍然應該保持聚焦,尤其是企業對企業(B2B)的企業,他們的客戶需求並沒有消失。如果你真的想在自己的領域達到世界一流的水準,還是必須聚焦。


這些隱形冠軍很多都是機械、基礎設備等產業,這類產品被稱為可延期性產品(postponables)。


這和製藥業或食品業的立即需要不同,你可以將這些產品的採購延遲到明年,但同時,這些產業仍是不可或缺的,你最終還是需要一台新機器、新的基礎設備。所以這些公司最近是遇到了危機,但是從二○○八到二○一○年的危機來看,他們的復原也很快。


實際上,許多隱型冠軍的財務基礎都很強,因此他們有一些方法,例如,透過收購較弱的競爭對手而變得更強大。我們看到二○一○年,許多隱型冠軍經歷危機後,反而變得更強。


■所以你對今天企業最重要的建議是什麼?


□如果談到中型公司和隱形冠軍,我會堅持我最重要的三個要素。首先,你必須對自己抱有很高的野心和標準,要成為市場上最好的公司。


第二,保持聚焦。因為只有聚焦才能達到世界一流水平。我認為這一點不會改變。


第三,要追求全球化。台灣當然是一個小地方,但是,即使我是對中國大陸的人說,我還是會這麼說。要聚焦,但不是將自己侷限於自己的國家。無論你的國家是大是小,你都會受到其他不侷限於自己國家的企業攻擊。即使是中國,它也僅佔全球經濟的一七%,更不用說台灣了。這表示,在全球市場上,如果你只知道中國市場,就會丟掉八三%的全球市場;如果你只知道台灣,則會丟掉九八%的全球市場。


因此,擁有雄心壯志成為最好、保持聚焦,並繼續全球化。這三項是企業應該要注意的。


理解自己的價值


■你是定價這個領域的專家,根據你的經驗,一般公司最常落入的定價陷阱是什麼?


□很多公司在定價上的最大弱點是,公司不了解自己的真實價值,或者更確切地說,他們不了解顧客感知的真實價值。定價的關鍵因素不是價格本身,而是價值,價值決定顧客的付款意願。因此量化產品真正的價值,是成功定價的關鍵。如果你知道自己的產品比競爭產品好,那還不夠,你必須知道,是五%、一○%,還是二○%更好?因為這樣你就可以相應地收取更高價格,顧客也會願意支付更高的金額。


只是猜測我們的產品更好,所以多收取一○%的費用,這可能太少,也可能太多。因此,這是最大的錯誤,沒有花足夠的時間和精力,來理解你為顧客提供的真正價值。

 

本文未完,全文請見EMBA雜誌408期

 

相關文章 ARTICLES
睡眠的重要性 你的主管睡飽了嗎?
根據經濟學人雜誌(Economist)的報導,越來越多證據顯示,睡眠不足,對主管 ... ...
管理實務 丟掉投影片的開會法
一般的會議只有單向的溝通,較無法讓團隊集思廣益,激盪新的創意。想要提升公司會議的 ... ...
2019.08.01
READ
簡單做,易重複 習慣養成四步驟,善用期待的力量
建立習慣時,激勵人們採取行動的不是回報,而是「期待」獲得回報這件事。如何善用期待 ... ...
2018.12.18
READ
個人管理 你有「救星情結」嗎?
如果你很容易陷入別人的問題當中,常常無法停止討論、擔心別人的問題,卻對於接受別人 ... ...
2023.08.31
READ
聰明決策 三個方法,消除決策焦慮
你也是這種人嗎?在餐廳盯著菜單十五分鐘,還是不知道該點什麼;週末想看電影,網頁反 ... ...
2021.07.28
READ
目標管理VS團隊合作 三個有趣的管理實驗
說到目標管理,它像是一門科學,但說到團隊合作,它又像是一門藝術。管理到底是科學, ... ...
2020.10.30
READ