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企業策略玩具大廠美泰兒的新引擎

隨著全球玩具市場成長趨緩，為了突破瓶頸，擁有七十五年歷史的美泰兒，於二○二○年設 ... ...

2025.06.30

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向迪士尼、皮克斯學創新讓創意發芽的四個秘密

當公司追求穩定與標準化，往往會使創意不知不覺消失。迪士尼等知名企業，如何透過四個 ... ...

2025.06.30

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奇果創新管理顧問公司首席顧問周碩倫腦力激盪時，如何產生更多創意

我在要求團隊創新突破的時候，他們經常還是套用過去的做法進行微調，沒有什麼突破性的 ... ...

2025.05.27

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花蓮慈濟醫院院長林欣榮改變來自不自我設限

儘管位處偏鄉，面對資源不足、人才荒等挑戰，近年花蓮慈濟醫院員工不僅成長三七％，更 ... ...

2025.04.29

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編輯部報告ＡＩ焦慮，還是ＡＩ覺醒

ＡＩ焦慮是很多主管過去兩年來都有的症狀。「我每天醒來都像頭髮著火一樣，有太多新東 ... ...

2025.03.31

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暢銷書作者李夏琳 Charlene Li ＡＩ時代的新領導力

面對ＡＩ浪潮，公司不只要追求「要怎麼做得更好」，更要思考「能不能換一種做法」。重 ... ...

2025.03.31

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別讓產品限制你是誰跨越創新與成長的3大陷阱

是做玻璃的公司，還是材料科學公司？是做筆記本的公司，還是提供創意工具的公司？想要 ... ...

2025.03.31

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嘖嘖群眾募資平台共同創辦人徐震推出新品，如何運用募資的力量？

這幾年很多公司推出新品時，以群眾募資方式行銷與販售，在產品還沒完成製作之前，透過 ... ...

2025.03.31

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美國康寧公司賦予玻璃無限可能的年輕老企業

從愛迪生的燈泡，到賈伯斯的蘋果手機，康寧持續研發與跨界創新。董事長魏文德帶領公司 ... ...

2025.02.25

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時碩工業總裁兼總經理黃亞興我要創造被利用的價值

學的不是機械相關，沒有傳統產業的背景，四十八歲那年，黃亞興用和傳統模式不同的方式 ... ...

2025.02.25

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會議管理你需要一個「魔鬼代言人」

會議中，團隊經常馬上一致同意某項做法，總是被動地接受所有結論嗎？此時，你需要「魔 ... ...

2025.02.25

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領導教練別讓過度友善摧毀團隊

為了維持表面和平，團隊成員不願意指出可能的錯誤，不願意給有建設性的回饋，不願意進 ... ...

2025.01.22

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頂尖人才≠頂尖團隊高效團隊合作的秘密

一群頂尖人才，不一定能創造最好的成績；一群超級明星運動員，並不保證能贏得比賽。這 ... ...

2025.01.22

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前麥肯錫資深顧問孫憶明如何建立公司的當責文化？

我們公司已經推動當責一陣子了，但是好像沒什麼效果。團隊還是經常在會議中指責對方， ... ...

2025.01.22

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鴻梅文創做一個美的發現者

為了讓家鄉新竹的美，讓更多人發現，鴻梅文創如何以分散式美術館概念，開出書店、咖啡 ... ...

2025.01.22

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雜誌 | 2025.07

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