01 當月線上講堂

• 面對在網路、社交媒體成長的Z世代年輕人，主管該如何激發他們的投入？
• 面對比自己資深，又年長許多的部屬，主管該如何發揮影響力？
• 當團隊裡，同時有跨越不同世代的成員，又該如何凝聚共識，如何促進溝通？

精彩課程，點我看回放.......<觀看回放>

 02 動畫音頻

影音｜破除穀倉心態，建立真正的團隊｜

你建立的是派系，還是團隊？該如何打破穀倉心態？......<觀看影音>


音頻｜向美國女足學合作｜
你一定希望團隊裡，每個人都能彼此合作，把團隊成功放在第一位，只是很可惜，講到團隊合作這件事，總是說起來比做起來容易............<觀看影音>

 03 精選文章

｜如何發展Ｙ世代人才｜

隨著Ｙ世代員工在公司扮演的角色越來越重要，公司應該要如何根據他們的特質，發展這些Ｙ世代員工，讓他們接下未來領導人的棒子，將公司帶往下一個時代？.......<閱讀文章>

｜如何領導新世代員工｜

千禧世代是今天勞動市場的主力，但他們的特性，卻為企業帶來了不少新的課題。面對期望快速升遷，以及有著強烈自我意識的新世代，企業可以運用哪些領導方式？.......<閱讀文章>

｜不只是能力，還要看潛力｜

根據奧運體操教練的經驗，在選擇選手時，不一定是選最強的，也不一定是身體最柔軟的，而是選那些願意傾聽意見回饋，準備好被教練的孩子。泰斯曼指出，企業選擇人才時，也應該這樣。.......<閱讀文章>

｜點燃Ｚ世代員工的熱情｜

Ｚ世代員工，已經佔全球勞動力的四分之一。生於網路時代的他們，看似大而化之，其實內心敏感，尋找答案以及與人互動的方式，都跟過去世代大不相同。主管應該怎麼激發他們的熱情？如何提高他們的投入度？.......<閱讀文章>
 

 04 管理小工具

｜鼓勵員工的3步驟｜
每個人都有一個情緒油箱。跟汽車的油箱一樣，加進去的油要比耗用掉的多，車子才能發得動。想讓員工的情緒油箱有油可動，主管必須適時給予鼓勵。......<觀看小工具>