為什麼有時候,我們推動了新的制度,引進了新的系統,卻沒有看到真正的行為改變?想要讓變革發揮作用,就必須好好向團隊溝通,兩個最根本的問題。
01
運用斯多葛主義走出焦慮
02
如何打造令人感動的服務?
03
小步快跑,先跑起來再說
04
去想下一步的下一步,永聯打造全台最大智慧物流園區
05
如何跟客戶說,我們漲價了?
06
年末,你想感恩什麼?
07
如何鍛鍊你的心理韌性
08
心理學家教你如何提高魅力
09
脆弱的力量
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讓新年新希望成真!
六個方法,好決策不必碰運氣
鍛鍊耐性的九個方法
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當AI遇上傳統宮廟
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