為什麼有時候,我們推動了新的制度,引進了新的系統,卻沒有看到真正的行為改變?想要讓變革發揮作用,就必須好好向團隊溝通,兩個最根本的問題。
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如何引導團隊創新思考?
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去想下一步的下一步,永聯打造全台最大智慧物流園區
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如何和不熟的人聊天
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想著北極星,以光速作戰
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心理學家教你如何提高魅力
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改變來自不自我設限
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讓創意發芽的四個秘密
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鍛鍊耐性的九個方法
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你真的會傾聽嗎?
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