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搜尋關鍵字 教育訓練

專訪資深顧問佩因Nigel Paine 發展領導力，而不是領導人

「就算一位領導人在工作上發揮了百分之百，也比不上他領導的五十個人發揮百分之八十。 ... ...

2019.03.26

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專訪學習成效資深顧問菲利普 Kenneth Phillips 在訓練結束前，就知道成果

投入資源在教育訓練上，卻總是看不到成果？針對學員進行問卷調查，蒐集資訊，可以幫助 ... ...

2019.02.26

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專訪全球知名領導顧問詹格John H. "Jack" Zenger 優秀領導人必須做的一件事

成為領導人，並不是因為獲得了頭銜與權力，而是因為現在你必須為團隊的表現負責。將注 ... ...

2019.01.18

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蘇文華顧問主答／編輯部整理如何用微學習提升團隊能力

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2018.11.05

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彭智彬顧問主答／編輯部撰文職場新鮮人要先學什麼？

職場新鮮人進到公司後，一定要先讓他們學會哪些事情？主管和公司同仁的時間有限，面對 ... ...

2018.09.14

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馬蒂內利顧問主答／編輯部撰文如何設計讓人投入的訓練課程

若想設計能讓員工投入的教學課程，我們該掌握哪些要點？ ...

2018.08.05

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萬子綾主答／編輯部撰文如何避免工作輪調的副作用

我們公司想透過工作輪調，為員工創造新的刺激和挑戰。大家都認為這是個值得嘗試的方法 ... ...

2018.06.28

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2018 EMBA企業學習論壇迎接學習大未來

企業主管的挑戰和機會是，我們必須讓員工在工作的時候，就同時是個學習者。 ...

2018.06.14

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學習趨勢專家梅西工作的時候，就是最好的學習

企業主管的挑戰和機會是，我們必須讓員工在工作的時候，就同時是個學習者。 ...

2018.06.13

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福記冷凍食品總經理杜昭文每月一小時的成長蛻變

一旦我們停止學習，就是災難的開始，一場午餐讀書會，就是一次分享與改變的機會。 ...

2018.06.06

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臺南市政府人事處處長許瑛峰每家公司都該學習的馬蓋先精神

我們應該學習馬蓋先的精神，創新不一定需要花大錢，它可以無中生有，就地取材。 ...

2018.06.03

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四零四科技組織與學習發展部負責人王少玲鬆土，為變革的種子做好準備

改變的歷程不是一條直線，它是一個碰觸自我認同、改寫，與自我進化的Ｕ型過程。 ...

2018.06.02

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晶華麗晶國際酒店集團人資部副總經理劉富美發酵人才的饅頭計畫

麵糰要變成一顆好的饅頭，需要經過提問的搓揉，以及思考與學習的發酵。 ...

2018.06.01

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中租迪和人才發展部協理吳祉龍把人才快速送上打擊區

培育海外儲備幹部時，登台率可能比留任率更重要。這些人才最後是否能真的赴任海外，為 ... ...

2018.06.01

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專訪遊戲化學習專家卡普像遊戲設計師一樣思考

遊戲化並不是只有遊戲和趣味。領導人應該要像遊戲設計師一樣思考，將遊戲吸引人的元素 ... ...

2018.05.28

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雜誌 | 2019.05

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