首頁 > 社群活動 > 顧客痛點,就是轉型的起點
優派國際董事長朱家良

顧客痛點,就是轉型的起點

EMBA雜誌435期 / EMBA雜誌編輯部
2022.10.31

 

當公司陷入成長瓶頸時,朱家良看向顧客痛點,他如何親自站上第一線接觸顧客,並從中找出新的機會?


一九九八年,以三隻胡錦鳥為標識的優派國際(ViewSonic)CRT顯示器,登上全美市佔率第一的寶座。然而,不過幾年後,液晶顯示器的誕生,宣告了CRT時代的結束。因為液晶顯示器很難差異化,優派也因此陷入了成長的瓶頸。


「當差異化越來越小的時候,公司的價值就越來越低了。我最大的痛苦就是,公司的未來在哪裡?」回想過去那段時間,優派國際董事長朱家良這麼說道。他認為,如果不解決這個問題,公司就沒有存在的必要。


因此他帶領公司嘗試各種可能,過程中推出過音樂播放機以及平板電腦。最終,優派從傳統硬體公司,轉型成為視訊解決方案公司,跨入投影機、智慧互動電子白板、大型顯示器、教學軟體,數位內容等領域,更找到了可以著力的教育市場。去年,優派的數位互動電子白板成長了九五%,佔公司整體營業額四○%,台灣更有超過三千所中小學使用公司的教育科技解決方案。


在帶領公司轉型上,朱家良強調三個重點,第一,顧客的痛點,就是價值創造的來源。傳統的硬體公司會問顧客:我有好的產品,你要不要買?但不太在乎顧客怎麼使用;解決方案公司則會問:你有什麼痛點?我幫你解決。他指出,如果找不到公司未來的方向,就應該去了解顧客有什麼痛點。「為了解決這個問題,所有可能的方法可能都是成長機會。」


為了更加了解顧客,朱家良從臉書上,邀請許多教育領域的意見領袖加為臉友,也親自拜訪各個學校的老師。在二○二一年五月疫情爆發後,公司更是每天線上教學,教老師如何使用軟體,如何遠距教學。此外,公司也成立教學社群,累計至今共有三萬名老師加入。


朱家良轉型的第二個重點是,只有接近顧客才能找出對的策略。優派的一個做法是成立專案團隊,親自跟老師溝通。此外,公司也給老師一個許願池,讓他們說出希望改變什麼,再由工程師設計軟體,而不是讓工程師自己猜想。

 


本文未完,全文請見EMBA雜誌435期

 

相關文章 ARTICLES
晶華麗晶國際酒店集團人資部副總經理劉富美 發酵人才的饅頭計畫
麵糰要變成一顆好的饅頭,需要經過提問的搓揉,以及思考與學習的發酵。 ...
2018.06.01
READ
臺南市政府 人事處處長許瑛峰 每家公司都該學習的馬蓋先精神
我們應該學習馬蓋先的精神,創新不一定需要花大錢,它可以無中生有,就地取材。 ...
2018.06.03
READ
四零四科技組織與學習發展部負責人王少玲 鬆土,為變革的種子做好準備
改變的歷程不是一條直線,它是一個碰觸自我認同、改寫,與自我進化的U型過程。 ...
2018.06.02
READ
30年教我的事分享會 路走對了,再遠終究會抵達
若你是一位主管,學習不是願不願意的事情,而是你必須盡的一種責任,也是一個義務。 ...
55688集團台灣大車隊副董事長李瓊淑 推動創新,關鍵在人性
想讓兩萬多名司機一起改變,嘗試新科技、新做法, 李瓊淑的秘訣在於,先從了解他們開 ... ...
2022.10.31
READ
遠傳電信總經理井琪 數位轉型,溝通是最大關鍵
轉型的重點不只是科技或系統,而是心態的轉型。員工必須從心裡了解自己為什麼轉型,才 ... ...
2020.09.29
READ