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你慶祝什麼？你如何領導？ 4個省思，擁抱創新文化

希望團隊提出更多創新點子、更加勇於實驗，或者更願意跨界合作，公司需要建立創新文化 ... ...

2024.07.31

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關鍵趨勢讓ＡＩ成為人資小幫手

來勢洶洶的生成式人工智慧（Generative AI），能創造文字、圖像、音樂等 ... ...

2023.07.31

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熱門話題百事可樂是執行長製造工廠

財星五百大企業的執行長中，有十六位曾在百事可樂工作過。百事可樂的領導人發展策略， ... ...

2023.01.30

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前ＩＢＭ大中華區人力資源總監郭希文／主答【我們學堂Ｘ帶人學】如何化解績效面談的抗拒、輔導績效不佳的部屬？

有幾位員工的績效與預期有很大落差，績效面談時他們表現出排斥與不滿，抱怨景氣不好、 ... ...

2022.05.30

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睿華國際管理顧問公司顧問石虔宇績效面談中，如何給回饋並協助部屬改善？

有位部屬工作態度良好，但目標達成狀況卻不如預期，進度也時常落後。在進行績效面談時 ... ...

2021.10.28

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危機變動時代，企業最需要的能力學會如何學習

許多公司投入大筆預算在教育訓練上，但「沒有學習與成長」，依然是員工離職的主因。問 ... ...

2021.05.31

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康士藤管理顧問公司副總經理郭宏偉建立「當責」文化：如何讓員工更當責？

每到季度績效評估，團隊成員就會用別的部門進度延後、產品的價格、客戶臨時反悔等理由 ... ...

2021.05.31

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前雀巢大中華區人力資源資深副總裁陳雲雀如何協助績效不佳的員工？如何管理員工？

我是一家科技電子業的主管，公司最近在進行年底的績效面談。我想讓績效不太理想的團隊 ... ...

2020.12.01

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說出刺耳真相你會給建設性批評嗎？

部屬工作表現不佳，你想跟他說，但又怕傷了他的心？一項研究顯示，超過七成的員工希望 ... ...

2020.10.30

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7大誤區X3大原則將績效管理融入日常工作

為什麼目標設定好了，團隊也定期開會溝通，結果還是離目標有一大段差距？麥肯錫顧問指 ... ...

2020.10.30

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編輯部報告自由與責任，責任與自由

在串流影音平台網飛（Netflix）公司裡，沒有太多規定，員工可以自己決定休假時 ... ...

2020.10.30

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遠傳電信公司總經理井琪不要讓轉型成為國王的新衣

數位科技崛起，５Ｇ時代來臨，為電信產業帶來了巨大的挑戰與機會，二○一八年，曾在Ａ ... ...

2020.06.01

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顧客服務別掉進顧客意見的陷阱

許多公司很重視顧客意見，透過問卷調查、意見表、公司網站的留言板，收集顧客的聲音。 ... ...

2019.10.31

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編輯部報告你是校對型主管嗎？

主管的工作有兩大類：控制工作的品質；領導團隊和發展人才 ...

2019.10.31

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領導教練谷歌要的主管長這樣

主管真的有存在的必要嗎？谷歌（Google）想要知道明確的答案，所以在二○○二年 ... ...

2019.03.21

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雜誌 | 2024.11

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