熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 人力資源 > 新創公司簡報儀式

觀念話題

新創公司簡報儀式

EMBA雜誌297期 / EMBA雜誌編輯部

2011.04.29

隨著新創公司越來越多，產業界也出現了新角色：育成公司（incubator）。一個創業者如果能獲得知名育成公司的青睞，就像是從知名大學獲得了學位一樣。

本文未開放，全文請見EMBA雜誌297期

標籤．創業家、簡報技巧、解決方案

回文章專區

相關文章 ARTICLES

人力資源幫離職員工搭一座回來的橋樑

在職涯發展日益多元的今天，越來越多人才選擇暫時離開職場，也許是為了家庭照顧、心理 ... ...

2025.07.31

READ

專訪賓州大學沃頓商學院教授卡裴利勇敢告別人資舊時代

績效評估、接班人規劃等，都是一九五○年代發展出來的做法。今天，環境複雜多變， ... ...

2016.12.22

READ

彭智彬顧問主答／編輯部撰文職場新鮮人要先學什麼？

職場新鮮人進到公司後，一定要先讓他們學會哪些事情？主管和公司同仁的時間有限，面對 ... ...

2018.09.14

READ

專訪哈佛商學院教授艾德蒙森 Amy C. Edmondson 別獎勵「完美」的員工

心理安全感與企業績效息息相關。主管哪些行為，可能傷害了員工的心理安全感，讓員工不 ... ...

2022.12.28

READ

台灣大哥大資訊長蔡祈岩逆分工：ＡＩ讓員工回到通才時代

根據O.C. Tanner的一份調查顯示，現在有五○％的雇主偏好具備多領域能力的 ... ...

2025.03.31

READ

蘇文華顧問主答／編輯部整理如何用微學習提升團隊能力

若想提高團隊的能力，幫助部屬運用零碎時間學習，該怎麼做才好？最近很流行的微學習， ... ...

2018.11.05

READ

雜誌 | 2026.04

熱門內容 POPULAR

01

顧客買的是「另一個自己」

02

門市有ＡＩ助手，老闆有ＡＩ分身

03

帳務異常，該如何提高內控？

04

運用斯多葛主義走出焦慮

05

如何和不熟的人聊天

06

如何跟客戶說，我們漲價了？

07

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

08

下重注，才可能會贏

09

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

10

樂觀絕對是一種選擇

01

面對挑戰，要回到本質思考

02

運用斯多葛主義走出焦慮

03

如何和不熟的人聊天

04

你，想幫顧客成為誰？

05

顧客買的是「另一個自己」

06

活出無藉口人生

07

一隻龍蝦的啟示

08

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

09

蘋果將ＡＩ大腦外包

10

用一六八小時打造新年計劃