熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 人力資源 > 新創公司簡報儀式

觀念話題

新創公司簡報儀式

EMBA雜誌297期 / EMBA雜誌編輯部

2011.04.29

隨著新創公司越來越多，產業界也出現了新角色：育成公司（incubator）。一個創業者如果能獲得知名育成公司的青睞，就像是從知名大學獲得了學位一樣。

本文未開放，全文請見EMBA雜誌297期

標籤．創業家、簡報技巧、解決方案

回文章專區

相關文章 ARTICLES

Google全球領導人發展與教練資深總監畢德生David Peterson 學習成為更好的學習者

當變動已成常態，我們必須學習成為更好的學習者。我們必須讓自己處於不舒適的環境下， ... ...

2020.09.29

READ

什麼，為何，如何給面試主管的問題守則

面試時怎麼問問題，才能讓應徵者說更多話？又該問哪些類型的問題，才能更深入了解應徵 ... ...

2024.01.31

READ

不只是領導部屬向上管理，向旁管理

除了向下管理部屬以外，要成為一位優秀的領導人，還應磨利向上管理上司，以及向旁管理 ... ...

2017.07.19

READ

你知道嗎用兩個面試問題，找出謙虛的好人才

許多研究都指出，比較謙虛的人，能更快速地學習，在領導方面也有比較好的表現。問哪些 ... ...

2022.02.24

READ

台灣大哥大資訊長蔡祈岩準備好迎接「ＡＩ買辦」了嗎？

回顧二○二五年「ＡＩ買辦元年」，我曾在本專欄預言消費模式將迎來典範轉移：從「人找 ... ...

2026.01.29

READ

下課才是學習的開始三步驟，讓員工訓練更有成效

一次性的訓練課程，無法讓員工表現立刻改善。想讓教育訓練發揮成效，在上課之外， ... ...

READ

雜誌 | 2026.03

熱門內容 POPULAR

01

如何跟客戶說，我們漲價了？

02

與未來的自己有約

03

如何和不熟的人聊天

04

用品牌讓團隊看見未來

05

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

06

精準找對人，該如何問問題？

07

心理學家教你如何提高魅力

08

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

09

運用斯多葛主義走出焦慮

10

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

01

每位員工都是業務員

02

如何和不熟的人聊天

03

面對挑戰，要回到本質思考

04

不要把自己跟公司畫上等號

05

創造快速勝利，但要耐心變革

06

網址決定公司輸贏

07

一隻龍蝦的啟示

08

如何處理公關危機？

09

避開七個社交地雷

10

蘋果將ＡＩ大腦外包