熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 人力資源 > 新創公司簡報儀式

觀念話題

新創公司簡報儀式

EMBA雜誌297期 / EMBA雜誌編輯部

2011.04.29

隨著新創公司越來越多，產業界也出現了新角色：育成公司（incubator）。一個創業者如果能獲得知名育成公司的青睞，就像是從知名大學獲得了學位一樣。

本文未開放，全文請見EMBA雜誌297期

標籤．創業家、簡報技巧、解決方案

回文章專區

相關文章 ARTICLES

太毅國際顧問公司首席顧問王淑麗如何留住新世代的新員工？

我們是一家傳統產業公司，過去幾年，公司會在畢業季招募一些社會新鮮人，希望為公司注 ... ...

2024.06.27

READ

影響工作士氣大老虎上司的影響

會欺負人的上司除了讓團隊心驚膽戰之外，最嚴重的是會造成連鎖效應。 ...

2017.11.07

READ

會議管理你需要一個「魔鬼代言人」

會議中，團隊經常馬上一致同意某項做法，總是被動地接受所有結論嗎？此時，你需要「魔 ... ...

2025.02.25

READ

人力資源三個方向，培養頂尖人才

歐洲工商管理學院（INSEAD）教授弗里茲（Manfred Kets de Vr ... ...

2015.06.01

READ

專訪遊戲化學習專家卡普像遊戲設計師一樣思考

遊戲化並不是只有遊戲和趣味。領導人應該要像遊戲設計師一樣思考，將遊戲吸引人的元素 ... ...

2018.05.28

READ

太毅國際顧問公司執行長林揚程主答／編輯部撰文如何成功推動讀書會

讀書會彼此討論的話題常常只停在表面，很快就結束無法深入，氣氛也不熱絡。我該如何讓 ... ...

READ

雜誌 | 2026.06

熱門內容 POPULAR

01

心理學家教你如何提高魅力

02

冠軍團隊的4個秘密

03

經營公司的三個百萬元建議

04

如何強化跨世代的溝通？

05

如何和不熟的人聊天

06

運用斯多葛主義走出焦慮

07

如何跟客戶說，我們漲價了？

08

堅持把爛牌打成好牌

09

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

10

柯達帝國消失的真正原因

01

三步驟，讓團隊自動做對的事

02

用綠能，為企業連結世界

03

如何跟客戶說，我們漲價了？

04

如何和不熟的人聊天

05

幫離職員工搭一座回來的橋樑

06

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

07

【AI越快，人更要慢】回應AI焦慮，傳產轉型與領導哲學的深度思考

08

下重注，才可能會贏

09

找出解決問題的關鍵支點

10

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區