熱門：管理知識、線上課程、管理領導、團隊合作、主管帶人、溝通技巧、領導力、創新、留住人才、經營管理

首頁 > 人力資源 > 新創公司簡報儀式

觀念話題

新創公司簡報儀式

EMBA雜誌297期 / EMBA雜誌編輯部

2011.04.29

隨著新創公司越來越多，產業界也出現了新角色：育成公司（incubator）。一個創業者如果能獲得知名育成公司的青睞，就像是從知名大學獲得了學位一樣。

本文未開放，全文請見EMBA雜誌297期

標籤．創業家、簡報技巧、解決方案

回文章專區

相關文章 ARTICLES

台灣高速鐵路公司前人力資源處副總經理陳傳非如何降低約聘員工的流動率？

有些約聘員工把公司當跳板，應該怎麼降低約聘員工的流動率？ ...

2019.11.28

READ

意義與肯定解開動機背後的秘密

許多公司都認為，提供金錢誘因能讓員工更投入工作，但獎勵結束後，往往一切又歸於平 ... ...

2017.01.30

READ

最重要的特質是什麼？面談員工二選一

招募員工時，最後有兩個人選脫穎而出。其中一位似乎具備更多技能；但另一位擁有你很重 ... ...

2017.09.13

READ

專家嚴選！十四個問題，讓面試更深入

面試時，應徵者的回答常常很表面或經過修飾，讓你不知道，到底誰才是適合公司的人選。 ... ...

2020.06.30

READ

職務設計當職務出了錯

當一位員工的工作表現不佳時，主管直覺想到的是員工的問題，但有沒有可能是工作的問題 ... ...

2017.06.14

READ

專訪賓州大學沃頓商學院教授卡裴利勇敢告別人資舊時代

績效評估、接班人規劃等，都是一九五○年代發展出來的做法。今天，環境複雜多變， ... ...

2016.12.22

READ

雜誌 | 2025.12

熱門內容 POPULAR

01

年末，你想感恩什麼？

02

當策略遇上日常營運旋風

03

家登董事長邱銘乾最寶貴的學習：生命教我的一堂課

04

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

05

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

06

如何和不熟的人聊天

07

如何跟客戶說，我們漲價了？

08

化解衝突的溝通魔法

09

如何鍛鍊你的心理韌性

10

診所小後台變身醫療體系大總部

01

3個簡單習慣，讓你更成功

02

把殷勤款待做到「不可理喻」

03

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

04

用智能，讓疫情變成轉機

05

目標，看世界的方法

06

小步快跑，先跑起來再說

07

鍛鍊耐性的九個方法

08

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

09

帶領團隊解決對的問題

10

亞曼尼的接班賭局