首頁 > 人力資源

人力資源

台灣高速鐵路公司前人力資源處副總經理陳傳非如何降低約聘員工的流動率？

有些約聘員工把公司當跳板，應該怎麼降低約聘員工的流動率？ ...

READ

2019.11.28

人力資源三個問題，找到高ＥＱ人才

不論是對個人或企業，情緒商數（ＥＱ）都將是創造差異化的關鍵。怎麼做，才能找到高Ｅ ... ...

READ

2019.05.01

編輯部報告找到對的它

大多數的新產品都會在市場上失敗，因為對市場的假想不正確。創新更多的是和數字有關， ... ...

READ

2019.04.11

領導教練谷歌要的主管長這樣

主管真的有存在的必要嗎？谷歌（Google）想要知道明確的答案，所以在二○○二年 ... ...

READ

2019.03.21

盟亞知識管理學院人才管理事業群總經理廖哲鉅主答／編輯部撰文員工學習不良示範，該怎麼辦

某些資深員工常會做一些不好的示範。最近，越來越多同仁效法這類不好的行為，讓我困擾 ... ...

READ

2019.03.18

專訪學習成效資深顧問菲利普 Kenneth Phillips 在訓練結束前，就知道成果

投入資源在教育訓練上，卻總是看不到成果？針對學員進行問卷調查，蒐集資訊，可以幫助 ... ...

READ

2019.02.26

匱乏思維VS.豐饒思維領導人，你永遠都有選擇

思維匱乏的人認為，任何事情都是有限的，不是你輸就是我贏；思維豐饒的人則認為，自己 ... ...

READ

2019.02.12

專訪全球知名領導顧問詹格John H. "Jack" Zenger 優秀領導人必須做的一件事

成為領導人，並不是因為獲得了頭銜與權力，而是因為現在你必須為團隊的表現負責。將注 ... ...

READ

2019.01.18

領導教練員工表現，主管如何給回饋？

給予員工回饋和評比員工表現有其價值。他們認為，回饋是一種時間與資源的投入：不好的 ... ...

READ

2019.01.17

人力資源溝通，重要性永不減的技能

農業時代，比鄰居更會耕田的農夫不會多賺很多錢；但是在這個時代，精研溝通藝術、能夠 ... ...

READ

2019.01.16

一○四人資學院專案事業處協理蘇麗美績效評估後，如何激勵員工

績效評估後，我的某些部屬因為表現很好，領到獎金，對接下來的挑戰充滿動力；然而，有 ... ...

READ

2019.01.03

人才發展谷歌主管養成班

推特創辦人威廉斯、臉書營運長桑德伯格，全都是谷歌的前員工。谷歌何以能培養出如此多 ... ...

READ

2018.11.28

蘇文華顧問主答／編輯部整理如何用微學習提升團隊能力

若想提高團隊的能力，幫助部屬運用零碎時間學習，該怎麼做才好？最近很流行的微學習， ... ...

READ

2018.11.05

擁抱主人翁意識打造一支強力團隊

只是將人員湊在一起，組不成一支好的團隊。優良團隊的真正秘方，包含觀點的多樣和歧異 ... ...

READ

2018.10.11

從工程師到主管ＩＴ主管九十天養成計畫

專業領域出身的新手主管，總是上任沒多久就敗下陣來？要終結主管斷層，公司需要一個 ... ...

READ

2018.10.11

1 2 3 4 5 6 7 8 9

...

雜誌 | 2025.04

熱門內容 POPULAR

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

川普能夠教領導人的事

如何跟客戶說，我們漲價了？

如何和不熟的人聊天

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

鍛鍊耐性的九個方法

多鄰國吉祥物是情勒高手

策展時，應該注意哪些事？

如何和不熟的人聊天

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

多鄰國吉祥物是情勒高手

鍛鍊耐性的九個方法

科技業裁員背後的人才轉型戰爭

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

讓團隊處於，學習曲線中的「甜蜜點」

川普能夠教領導人的事