首頁 > 人力資源

人力資源

專訪盧米納顧問公司創辦人戴生別把員工框在盒子裡

別再為部屬貼標籤，限制他們的發展了！人們的特質和表現會受環境影響，重要的是協助 ... ...

READ

2017.11.26

領導省思在「有意思的時代」做生意

「這是個有意思的時代」，百事可樂執行長盧英德這麼形容今天的世界。二十年來，財星 ... ...

READ

2017.11.10

影響工作士氣大老虎上司的影響

會欺負人的上司除了讓團隊心驚膽戰之外，最嚴重的是會造成連鎖效應。 ...

READ

2017.11.07

昆士蘭大學商學院高層管理教育講師哈特爾負面情緒停、看、聽

專業不能有情緒？公司應該多僱用高ＥＱ的員工？別再讓舊迷思束縛你，學會回應和處理 ... ...

READ

2017.10.12

管理負面情緒掃除辦公室的負能量

大多數人都知道如何慶祝成功，卻不知道如何面對負面情緒。當工作環境中出現，憤怒、 ... ...

READ

2017.10.03

專訪學習趨勢專家梅西學習就是最好的答案

面對各種科技和環境的變動，今天的人資人員必須學習做個編輯、策展人，和製作人。他們 ... ...

READ

2017.09.27

成功領導領導人問自己的四個問題

善於激勵人心的領導人總是知道該問什麼問題，才能幫助團隊成員激發創意、投入工作，以 ... ...

READ

2017.09.18

自我提升跨時代的必備軟實力

所有人請注意，自動化浪潮襲來！根據研究指出，美國未來將有近一半的工作，都會受到自 ... ...

READ

2017.09.18

最重要的特質是什麼？面談員工二選一

招募員工時，最後有兩個人選脫穎而出。其中一位似乎具備更多技能；但另一位擁有你很重 ... ...

READ

2017.09.13

進行留任訪談五個問題，留住好人才

讓留任訪談成功的前提是，主管與員工在溝通時必須誠實以對，互相聆聽、發問，並願意一 ... ...

READ

2017.09.04

前雀巢大中華區人力資源資深副總裁陳雲雀主答／編輯部撰文Ａ或Ｂ，應該升遷誰？

某位中階主管準備離職，公司希望擔任這個位子的員工，能對公司的文化與情況有一定程度 ... ...

READ

2017.08.14

即時回饋，快速修正把學習內建在工作裡

在快速變動的時代，大舉計畫與大規模推動，反而會讓專案窒礙難行。六個做法，讓團隊學 ... ...

READ

2017.07.20

不只是領導部屬向上管理，向旁管理

除了向下管理部屬以外，要成為一位優秀的領導人，還應磨利向上管理上司，以及向旁管理 ... ...

READ

2017.07.19

展現企業文化中小企業如何吸引人才

面對祭出高薪的大企業，小公司在爭取人才時，往往處於弱勢。不過，小企業老闆也不需過 ... ...

READ

2017.07.13

經營理念永遠擁抱「第一天心態」

今年四月，亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）發表了給股東的一封信。信中， ... ...

READ

2017.06.16

4 5 6 7 8 9 10 11

雜誌 | 2025.04

熱門內容 POPULAR

成為在市場裡成功的組織

鍛鍊耐性的九個方法

如何和不熟的人聊天

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

川普能夠教領導人的事

如何跟客戶說，我們漲價了？

麥當勞的懷舊行銷

心理學家教你如何提高魅力

【我們學堂Ｘ帶人學】如何化解績效面談的抗拒、輔導績效不佳的部屬？

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

如何和不熟的人聊天

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

如何跟客戶說，我們漲價了？

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

心理學家教你如何提高魅力

鍛鍊耐性的九個方法

川普能夠教領導人的事

家登董事長邱銘乾最寶貴的學習：生命教我的一堂課