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四個方法，互相支持疫情下，如何關注團隊的心理健康（WebOnly）

疫情的衝擊，帶來了焦慮、不安、沮喪等情緒，無形之中影響了團隊士氣與生產力。此時， ... ...

2021.05.31

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全拓工業公司董事長吳崇讓專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

二十年來，吳崇讓透過豐田式管理，將一家不起眼的小工廠，成功打入超跑供應鏈。他如何 ... ...

2021.04.28

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用魔法BEAN工具讓創新，成為一種習慣

創新是一種做事的習慣。只是打造跟矽谷新創公司一樣的辦公室，無法幫助公司建立創新文 ... ...

2021.02.25

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專訪領導大師葛史密斯 Marshall Goldsmith 學會讓別人成為英雄

要從一個出色的成就者，轉換成為偉大領導人，你必須停止證明自己是對的，並幫助其他人 ... ...

2021.02.25

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專訪哈佛商學院教授康特Rosabeth Moss Kanter 學習成為樂觀的行動者

面對這個世界，要採取行動而不是抱怨；要建立盟友一起合作，而不是感到無能為力。行動 ... ...

2021.01.28

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台灣怡和餐飲集團前執行長徐苺人處理好，事情就搞定了

推動教練文化，徐苺讓肯德基在三年內轉虧為盈。她指出，硬實力很重要，但事是由人做出 ... ...

2020.09.29

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專訪貝恩公司策略領導人祖克 Chris Zook 後疫情時代的三個功課

全球與產業環境的巨變、科技爆炸性的成長，帶來了超級競爭者，許多過去可行的做法正被 ... ...

2020.08.31

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用最短距離達成目標再懶散也做得到的ＰＤＣＡ

你總是擔心無法達成目標，或是容易中途就放棄？不妨試著運用「懶散人的ＰＤＣＡ」， ... ...

2020.05.27

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個人管理兩個問題，提高生產力

做好自己的工作、輔導員工、帶領各種專案與計畫……，這是許多主管的工作日常。在這樣 ... ...

2020.02.25

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點點塑環保科技公司為海洋消除塑膠微粒

他們從一個理想出發，為了清除海洋塑膠微粒，投入研發過濾技術，再從海洋一步步走回源 ... ...

2020.02.25

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你知道嗎冠軍跟其他人的區別

到職業層級，參賽者都知道怎麼打球，「冠軍」跟「其他人」的區別，只剩下心態。 ...

2019.10.31

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編輯部報告顧客體驗與獎金設計

產品、服務和使用者情境，這三者所形成的完整體驗，才是影響一切的關鍵。 ...

2019.08.01

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一之軒食品公司董事長暨總經理廖明堅企業是員工最後一所學校

員工從學校畢業後，公司扮演推動他們成長的重要角色。事實上，提升團隊，正是企業存在 ... ...

2019.06.01

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編輯部報告管理的習作

閱讀，習作；一點思考，一點對話。新的一年，再加上一點行動吧！ ...

2019.02.27

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中租控股公司董事長陳鳳龍把最小做到最大

做別人不想做的，做別人不會做的，一個個小型利基市場加起來，創造了巨大的成長能量。 ... ...

2018.11.20

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雜誌 | 2024.11

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