首頁 > 搜尋結果

搜尋結果

搜尋關鍵字 達成目標

用更少規則，換更大成長四步驟，開啟團隊的自我管理

為什麼部屬無法及時回應顧客？為什麼看到錯誤沒有盡快調整？想讓團隊每一個人都有自我 ... ...

2022.11.30

READ

互補，但互相學習如何讓跨世代團隊合作

好的跨世代團隊合作，能讓不同世代的員工各自發揮專長，在面對外界環境變動時，成為公 ... ...

2022.10.31

READ

PwC資誠企業管理顧問公司董事桂竹安如何交派任務，並確保達成？

Q上次我交派任務給某位部屬，他一口回答沒問題，截止日快到時，我一看結果，卻發現和 ... ...

2022.10.31

READ

編輯部報告不論結果如何

「不要和你要達到的結果有太強烈的情感連結。」在ＥＭＢＡ雜誌最近舉辦的企業學習論壇 ... ...

2022.10.31

READ

聯聖企管顧問公司董事長陳宗賢如何強化不同部門的合作？

我們公司的業務部門，常為了業績隨意答應客戶的要求，許下一堆承諾，這使得研發部門很 ... ...

2022.09.29

READ

個人管理拋開過時的「生產力」指標

許多的公司對生產力深深著迷，然而，只用生產力衡量工作表現已經不夠。此外，提高產出 ... ...

2022.08.31

READ

前ＩＢＭ大中華區人力資源總監郭希文／主答【我們學堂Ｘ帶人學】如何化解績效面談的抗拒、輔導績效不佳的部屬？

有幾位員工的績效與預期有很大落差，績效面談時他們表現出排斥與不滿，抱怨景氣不好、 ... ...

2022.05.30

READ

激勵團隊，提升士氣獎勵制度不能複製貼上，小心人才管理的地雷！

你給員工的獎勵，是他真正想要的嗎？別家公司的獎勵制度不一定適用你的公司。找出對你 ... ...

2022.02.24

READ

個人管理向建設性批評點頭

每個人都喜歡聽到讚美勝過批評，但後者才是讓我們進步的關鍵。建設性批評是人們成長的 ... ...

2022.01.25

READ

用動機決定方向讓你快樂的，才是好目標

為什麼這麼多人，總是無法達成新年目標？原因就在於，一開始目標設定的方式就錯了。讓 ... ...

2022.01.25

READ

兩個教練技巧用一對一會議提升部屬的問題解決力

想要提升部屬解決問題的能力，成功達成目標，不妨善用一對一會議的力量。透過會議中的 ... ...

2021.11.29

READ

產品創新的魔法方程式產品創新的魔法公式：一個造句，找出顧客需求與痛點

進行產品創新時，重點是技術，還是顧客？應該著重公司願景，還是顧客的情感需求？運用 ... ...

2021.09.30

READ

用科學方法推自己一把想達成目標，先擊破三大阻礙

總是立下許多目標，卻無法持之以恆？改變的過程不是在真空環境裡，也不是光靠意志力就 ... ...

2021.06.30

READ

康士藤管理顧問公司副總經理郭宏偉建立「當責」文化：如何讓員工更當責？

每到季度績效評估，團隊成員就會用別的部門進度延後、產品的價格、客戶臨時反悔等理由 ... ...

2021.05.31

READ

你知道嗎遠距管理的挑戰

受到新冠肺炎疫情影響，不少公司開始讓員工在家上班。過往的管理方式不再管用，主管不 ... ...

2021.05.31

READ

1 2 3 4 5 6

雜誌 | 2024.11

熱門內容 POPULAR

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

如何和不熟的人聊天

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

鍛鍊耐性的九個方法

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

如何跟客戶說，我們漲價了？

顧客到底想要什麼？

我該如何推動讀書會？

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

如何和不熟的人聊天

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

鍛鍊耐性的九個方法

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

心理學家教你如何提高魅力

高ＥＱ的五個特徵

什麼叫作「有執行力」？

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區