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人才發展谷歌主管養成班

推特創辦人威廉斯、臉書營運長桑德伯格，全都是谷歌的前員工。谷歌何以能培養出如此多 ... ...

2018.11.28

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編輯部報告學習的輸入與輸出

你讓團隊成員上了很多課程，但不知道為什麼，總感覺沒有明顯的成長。這時候，解方很可 ... ...

2018.11.15

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溝通兩件事，讓改變更順利

為什麼有時候，我們推動了新的制度，引進了新的系統，卻沒有看到真正的行為改變？想要 ... ...

2018.11.11

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蘇文華顧問主答／編輯部整理如何用微學習提升團隊能力

若想提高團隊的能力，幫助部屬運用零碎時間學習，該怎麼做才好？最近很流行的微學習， ... ...

2018.11.05

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轉型創新研討會轉型的開關永遠開啟

科技推陳出新，環境不斷變動，企業該如何用轉型和創新，回應這個全新的時代？ＥＭＢＡ ... ...

2018.11.01

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一之軒食品讀書會範例：一之軒食品從主管到麵包師傅，都愛學習

由總經理擔任「總學習長」，帶頭營造組織學習的風氣，一之軒在不到兩年的時間內，便將 ... ...

2018.11.01

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調整心態四步驟主管離職我該怎麼辦？

面對傑出領導人的請辭，第一個受到衝擊的，往往就是團隊成員。在主管離職後，員工應該 ... ...

2018.10.24

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編輯部報告補修玩樂學分

學生時代，如果老師曾經在你的學期末評語上寫著：「善解人意」，恭喜你，你擁有了未來 ... ...

2018.10.23

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你適合創業嗎？成功創業者的共同特質

蓋洛普在統計之後證明，成功創業者確實跟別人不太一樣，他們擁有許多促成他們成功的共 ... ...

2018.10.12

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擁抱主人翁意識打造一支強力團隊

只是將人員湊在一起，組不成一支好的團隊。優良團隊的真正秘方，包含觀點的多樣和歧異 ... ...

2018.10.11

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從工程師到主管ＩＴ主管九十天養成計畫

專業領域出身的新手主管，總是上任沒多久就敗下陣來？要終結主管斷層，公司需要一個 ... ...

2018.10.11

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廣隆光電科技董事長李耀銘用「放下哲學」，推動公司成長

讓團隊入股當老闆，充分授權，鼓勵他們實現自己提出的想法，這些年來，李耀銘的「放下 ... ...

2018.10.04

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旭東機械讀書會範例：旭東機械用讀書會推動轉型

因為公司想轉型升級，因此董事長請同仁尋找教材，讓主管一起「悅讀、閱讀」，打造學習 ... ...

2018.10.01

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爭吵不能解決問題別將溝通變成辯論比賽

職場上，一不小心，討論就會變成爭吵，甚至造成難以彌補的傷害。究竟該如何表達自己的 ... ...

2018.09.18

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霍根測評公司執行長格雷哥利留意公司內的「疏離型領導人」

在你的公司裡，有一群「疏離型領導人」，他們不會積極惹事生非，卻會漸漸蠶食組織的活 ... ...

2018.09.16

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雜誌 | 2025.04

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