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領導力大師Marshall Goldsmith 專注於你能改變的事

如果你把時間浪費在那些不在乎的人身上，就等於從那些願意改變的人身上，偷走了時間。 ...

2018.08.01

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專訪普羅品牌進化創辦人柯言鼎與執行長葛特打造你的品牌樹

品牌不是只有商標，它是一棵樹，樹根是分析，樹幹是內容，樹冠則是顧客體驗，若缺少了 ... ...

2018.07.27

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職涯發展加入「某某長」俱樂部

企業中最高階的職位「某某長」（ＣＸＯ），是許多工作者日日月月努力的終極目標。 ...

2018.07.20

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普萊德科技董事長陳清港用利他文化，帶動公司成長

普萊德的利他文化，不僅讓公司榮獲各種相關獎項，更形塑了企業文化，帶動公司運作，讓 ... ...

2018.07.18

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編輯部報告當經典變年輕

如果連古馳這樣的經典品牌都可以沒有包袱地變年輕，那麼很多公司實在沒有理由不跨出第 ... ...

2018.07.16

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正確的自我對話你怎麼說，決定你怎麼想

如果一個人的自我對話，會影響他對自己的評價，那我們可否換一種說話方式，提升自我評 ... ...

2018.07.08

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編輯部報告告別「無謂的努力」

很多工作者共同的困擾是，工作非常努力，卻常常被上司或客戶要求修改重做；責任感重， ... ...

2018.07.06

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2018 EMBA企業學習論壇迎接學習大未來

企業主管的挑戰和機會是，我們必須讓員工在工作的時候，就同時是個學習者。 ...

2018.06.14

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學習趨勢專家梅西工作的時候，就是最好的學習

企業主管的挑戰和機會是，我們必須讓員工在工作的時候，就同時是個學習者。 ...

2018.06.13

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高績效人才的滿分工作法如何安排優先順序

在安排優先順序時，往往會考量「緊急度」、「重要性」。但管理顧問松本利明認為，不妨 ... ...

2018.06.12

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福記冷凍食品總經理杜昭文每月一小時的成長蛻變

一旦我們停止學習，就是災難的開始，一場午餐讀書會，就是一次分享與改變的機會。 ...

2018.06.06

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臺南市政府人事處處長許瑛峰每家公司都該學習的馬蓋先精神

我們應該學習馬蓋先的精神，創新不一定需要花大錢，它可以無中生有，就地取材。 ...

2018.06.03

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四零四科技組織與學習發展部負責人王少玲鬆土，為變革的種子做好準備

改變的歷程不是一條直線，它是一個碰觸自我認同、改寫，與自我進化的Ｕ型過程。 ...

2018.06.02

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中租迪和人才發展部協理吳祉龍把人才快速送上打擊區

培育海外儲備幹部時，登台率可能比留任率更重要。這些人才最後是否能真的赴任海外，為 ... ...

2018.06.01

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樂天成功的祕密現在起，絕對達成目標！

將「不安」的心情轉為「擔心」，對難得一見的機會直接說Yes，讓前樂天資深領導人小 ... ...

2018.05.30

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雜誌 | 2024.11

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