首頁 > 搜尋結果

搜尋結果

搜尋關鍵字 信任

團隊建立擁抱健康的衝突

吵架如果是健康的，可以成為一個起點，激發員工的對話、解決問題、改變行為。 ...

2019.08.01

READ

編輯部報告你的公司會玩嗎？

當環境變動越來越快速，過去的方法已經不能夠解決未來的問題，今天，只有創新與敏捷， ... ...

2019.07.01

READ

信義企業集團倫理長暨人資長楊百川做對的事情，先義後利

人才帶來品質、品質帶來績效、績效帶來的財富分享給更多人才……信義房屋如何創造良性 ... ...

2019.06.01

READ

人力資源三個問題，找到高ＥＱ人才

不論是對個人或企業，情緒商數（ＥＱ）都將是創造差異化的關鍵。怎麼做，才能找到高Ｅ ... ...

2019.05.01

READ

顧客體驗為零售科技加入人味

「是科技要適應使用它的人，而不是使用者要適應科技。」資深顧問丹齊格（Pamela ... ...

2019.03.28

READ

盟亞知識管理學院人才管理事業群總經理廖哲鉅主答／編輯部撰文員工學習不良示範，該怎麼辦

某些資深員工常會做一些不好的示範。最近，越來越多同仁效法這類不好的行為，讓我困擾 ... ...

2019.03.18

READ

顧客說的故事最動聽按下口碑行銷的按鈕

在這個資訊氾濫的網路時代，比起聽公司說，顧客更願意聽其他使用者怎麼說。顧客喜歡說 ... ...

2019.03.01

READ

宏全國際集團董事長戴宏全從包材到提供解決方案

從生產瓶蓋、瓶子、飲料代工，到提供解決方案，宏全和客戶形成長期夥伴關係，也積極進 ... ...

2019.01.14

READ

一○四人資學院專案事業處協理蘇麗美績效評估後，如何激勵員工

績效評估後，我的某些部屬因為表現很好，領到獎金，對接下來的挑戰充滿動力；然而，有 ... ...

2019.01.03

READ

職場困擾說話時被打斷，該怎麼辦

開會時，好不容易找到空檔發表意見，但話還沒說完，就被同事打斷，之後也不好意思再開 ... ...

2019.01.02

READ

擁抱主人翁意識打造一支強力團隊

只是將人員湊在一起，組不成一支好的團隊。優良團隊的真正秘方，包含觀點的多樣和歧異 ... ...

2018.10.11

READ

從工程師到主管ＩＴ主管九十天養成計畫

專業領域出身的新手主管，總是上任沒多久就敗下陣來？要終結主管斷層，公司需要一個 ... ...

2018.10.11

READ

資誠聯合會計師事務所所長暨聯盟事業執行長周建宏我們賣的是信任

傳統企業面臨數位衝擊，各個產業出現天翻地覆的變化，對會計師事務所來說，這代表了一 ... ...

2018.09.20

READ

網飛共同創辦人兼執行長海斯汀少做決定，成為更好的領導人

盡量不做決策、要求絕對誠實，海斯汀如何將網飛，打造成影視產業的新一代霸主，成為全 ... ...

2018.09.06

READ

改善工作環境三個方法，舉發惡同事

每次都到截止日期前，才纏著別人協助自己完成工作；喜歡在背後說長道短，離間同事之間 ... ...

2018.08.15

READ

2 3 4 5 6 7 8 9

雜誌 | 2025.04

熱門內容 POPULAR

川普能夠教領導人的事

如何和不熟的人聊天

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

專訪全拓工業董事長吳崇讓：讓每個人都是董事長

鍛鍊耐性的九個方法

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

職場新鮮人要先學什麼？

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

如何和不熟的人聊天

如何跟客戶說，我們漲價了？

鍛鍊耐性的九個方法

別讓過度友善摧毀團隊

心理學家教你如何提高魅力

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

工作效率再進化