首頁 > 社群活動

社群活動

旭榮集團執行董事黃冠華讓Ａ級人才發揮超級戰力

旭榮建立一套學習機制，將企業的運作和個人的學習深度結合，讓員工越做越聰明，也帶動 ... ...

READ

2019.06.01

輝瑞大藥廠台灣訓練副處長狄家葳員工熱情，是變革最佳燃料

推動文化變革時，比起站在前方拉著員工走，點燃熱情讓他們跟著你，會創造出更巨大的力 ... ...

READ

2019.06.01

一之軒食品公司董事長暨總經理廖明堅企業是員工最後一所學校

員工從學校畢業後，公司扮演推動他們成長的重要角色。事實上，提升團隊，正是企業存在 ... ...

READ

2019.06.01

信義企業集團倫理長暨人資長楊百川做對的事情，先義後利

人才帶來品質、品質帶來績效、績效帶來的財富分享給更多人才……信義房屋如何創造良性 ... ...

READ

2019.06.01

資誠聯合會計師事務所暨聯盟企業人資長林瓊瀛人力資源的數位轉型

比起向外取得人才，更好的方式是提升內部團隊的能力。資誠透過哪些做法，提升三千兩百 ... ...

READ

2019.06.01

轉型創新研討會轉型的開關永遠開啟

科技推陳出新，環境不斷變動，企業該如何用轉型和創新，回應這個全新的時代？ＥＭＢＡ ... ...

READ

2018.11.01

領導力大師Marshall Goldsmith 專注於你能改變的事

如果你把時間浪費在那些不在乎的人身上，就等於從那些願意改變的人身上，偷走了時間。 ...

READ

2018.08.01

2018 EMBA企業學習論壇迎接學習大未來

企業主管的挑戰和機會是，我們必須讓員工在工作的時候，就同時是個學習者。 ...

READ

2018.06.14

友達光電永續發展總部永續長古秀華自主當責由「我」開始

公司、單位、你自己，是自主當責的三條活力線，而這三條線，需要搭配三個心：真心、初 ... ...

READ

2018.06.12

福記冷凍食品總經理杜昭文每月一小時的成長蛻變

一旦我們停止學習，就是災難的開始，一場午餐讀書會，就是一次分享與改變的機會。 ...

READ

2018.06.06

臺南市政府人事處處長許瑛峰每家公司都該學習的馬蓋先精神

我們應該學習馬蓋先的精神，創新不一定需要花大錢，它可以無中生有，就地取材。 ...

READ

2018.06.03

四零四科技組織與學習發展部負責人王少玲鬆土，為變革的種子做好準備

改變的歷程不是一條直線，它是一個碰觸自我認同、改寫，與自我進化的Ｕ型過程。 ...

READ

2018.06.02

晶華麗晶國際酒店集團人資部副總經理劉富美發酵人才的饅頭計畫

麵糰要變成一顆好的饅頭，需要經過提問的搓揉，以及思考與學習的發酵。 ...

READ

2018.06.01

中租迪和人才發展部協理吳祉龍把人才快速送上打擊區

培育海外儲備幹部時，登台率可能比留任率更重要。這些人才最後是否能真的赴任海外，為 ... ...

READ

2018.06.01

迎接人資新時代變局下的人力資源轉型

雀巢公司為什麼要改變以往的招募策略？玉山銀行為什麼要變成一家有銀行執照的科技公司 ... ...

READ

2017.10.02

1 2 3 4

雜誌 | 2024.11

熱門內容 POPULAR

擁抱新AI精神

由內而外的領導力

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

鍛鍊耐性的九個方法

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

如何跟客戶說，我們漲價了？

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

如何和不熟的人聊天

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

如何和不熟的人聊天

成功業務人員的十個秘密銷售技巧

團隊合作原則有哪些？你的團隊合作是進行式嗎？

學會這個說話技巧，讓你有禮貌的避開不想回答的問題

鍛鍊耐性的九個方法

心理學家教你如何提高魅力

五個正面思考法，給焦慮又壓力大的你

氣象是一門無國界的好生意

去想下一步的下一步，永聯打造全台最大智慧物流園區

如何與合作廠商談判？